Cohésion d’équipe : croiser le regard en équipe sur le public accueilli et ses spécificités

La cohésion d’équipe et le travail en équipe sont des éléments fondamentaux dans le secteur social et médico-social.

Une équipe soudée, qui communique efficacement et qui partage une vision commune, est essentielle pour offrir un accompagnement de qualité aux publics accueillis.

Dans ce contexte, il est crucial que chaque membre de l’équipe comprenne son rôle, ses responsabilités et la manière dont il s’intègre dans le groupe.

Cette formation vise à renforcer ces compétences essentielles, en mettant l’accent sur la compréhension des spécificités des personnes accueillies et sur l’importance d’un accompagnement collectif adapté.

En investissant dans la formation et le développement des compétences en matière de travail en équipe, les institutions peuvent s’assurer que leurs équipes soient bien préparées pour relever les défis auxquels elles seront confrontées et offrir un soutien optimal à celles et ceux dont elles ont la charge.

Objectifs de cette formation

• Maîtriser les principes de la cohésion d’équipe et du travail en équipe en contexte social.
• Identifier et harmoniser les compétences individuelles et collectives pour un fonctionnement optimal de l’institution.
• Comprendre et répondre aux spécificités des personnes accueillies pour établir une relation juste.
• Développer des stratégies d’accompagnement collectif adaptées au sein de la structure.

Méthode

• Apports théoriques
• Échanges et analyses des situations apportées par les participants
• Mises en situation

Intervenants

Cette interventions est co-animée par des formateurs issus du champ social et médico-social et des comédiens médiateur

Le contenu de cette formation

Cohésion d’équipe et travail ensemble

• Les fondements de l’équipe : Les éléments clés pour une équipe soudée.
• Relations interpersonnelles : Identification et gestion des interactions au sein de l’équipe.

Pour une juste relation avec les publics accueillis

• Comprendre les publics accueillis : Les spécificités et besoins des personnes prises en charge.
• Stratégies pour l’autonomie : Comment favoriser l’autonomie et l’intégration des personnes accompagnées ?

L’accompagnement collectif au sein de la structure

• Articulation des compétences : Comment combiner efficacement compétences individuelles et collectives ?
• Bases de l’accompagnement collectif : Différentes approches et méthodes d’accompagnement.

Modalité d’évaluation

Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.

Délais d’accès

Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.