Job coaching : Vers le travail et l’inclusion en entreprise

 

Objectifs

Méthode

• Apports théoriques
• Vignettes cliniques
• Mises en situations

Évaluations

Mises en situations et tests

 

Contenu de cette formation

a – Des outils pour une inclusion ajustée

• Appréhension du handicap, levée des représentations en milieu dit ordinaire
• Les législations, entre protection et devoirs des entreprises
• L’accueil, une préparation collective

b – La confiance comme premier atout de la relation

• L’empowerment : aider à dépasser ses peurs et acquérir des compétences
• Comment encadrer et préparer la personne accompagnée pour lui offrir plus de liberté
• Coacher, des prémisses aux limites !

c – Accompagnement à l’autonomie en entreprise

• Le travail de posture du moniteur – accompagnement, distance, aide, autonomie
• Inclusion en entreprise, construction du lien.
• Les enjeux du poste de travail, compréhension, amélioration et accomplissement

Public

Les moniteurs chargés des détachements en entreprise
Pré-requis : Pas de pré-requis pour cette formation
Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription

Modalité d’évaluation

Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.

Délais d’accès

Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.