Manager les X, Y, Z : une complémentarité intergénérationnelle

Objectifs

• Identifier les caractéristiques des générations X, Y et Z
• Appréhender la complémentarité générationnelle
• Travailler autour de la posture de manager

Méthode

• Apports théoriques
• Vignettes cliniques
• Échanges autour de situations pratiques et des expériences des participants
• Travaux en sous-groupe et restitution

Intervenant

Formateur.trice ancien manager dans le champ social et médico-social

Contenu de la formation

a – Les générations X, Y et Z

• Approche sociologique, les enjeux dans le monde du travail
• Caractéristiques dans leur rapport au travail
• Leurs attentes, leurs besoins
• Les repères et facteurs de motivation de chaque génération

b – La complémentarité intergénérationnelle

• Une diversité croissante de la population active, un fait incontournable
• La coopération intergénérationnelle :
  • les règles du jeu individuelles et collectives
  • la clarification des éléments négociables et non négociables au bon fonctionnement de l’équipe

c – La posture du manager

• L’adaptation
• L’autorité mais pas l’autoritarisme
• L’alliance entre soutien et liberté
• Les signes de reconnaissance
• L’implication, donner du sens

Public

Les cadres du champ social et médico-social
Pré-requis : Pas de pré-requis pour cette formation
Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription

Modalité d’évaluation

Par le biais de tests, les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.

Délais d’accès

Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.