Les établissements du secteur social et médico-social subissent de nombreuses restructurations depuis une vingtaine d’années. Les cadres et coordonnateurs doivent satisfaire à des exigences toujours plus importantes. Leurs missions se complexifient, et ils doivent faire preuve de réactivité et d’adaptation en permanence. La crise de Covid-19 n’a fait qu’exacerber des difficultés déjà existantes (manque de personnel, de moyens financiers, etc.).
Face à ce constat, Epsilon Melia a élaboré plusieurs formations pour leur permettre de renforcer leurs compétences et de redonner du sens à leurs missions.
Nous vous proposons de vous accompagner en individuel ou en équipe pour que vous puissiez prendre le temps de réfléchir à votre pratique professionnelle. Nos programmes vous permettent d’acquérir les outils nécessaires pour répondre aux diverses problématiques que vous serez susceptible de rencontrer tout au long de votre carrière. Vous pourrez notamment :
Ces divergences peuvent apparaître au sein des équipes ou avec les publics accueillis. Vous apprendrez à travailler votre posture professionnelle et votre ancrage. Nous vous proposerons des outils vous permettant de lever vos appréhensions et d’apaiser les diverses tensions auxquelles vous pouvez être confronté (gestion des conflits et de l’agressivité, personnalités difficiles, communication non violente, régulation et cohésion d’équipe).
Comment faire pour rendre cette épreuve moins pénible pour les parents et l’enfant ?
Ce dernier vous permettra de trouver des réponses aux problèmes relationnels que vous pouvez rencontrer dans votre fonction de cadre.
Vous pourrez ainsi aider les professionnels à mettre en valeur leurs atouts afin qu’ils puissent parfaire leur accompagnement.
L’objectif est de vous permettre de les faire cohabiter, mais surtout de repérer les risques de radicalisation.
Avec les méthodes que nous vous proposerons, vous apprendrez à fédérer une équipe et à mieux accompagner chacun de ses membres : management transversal, management et approche systémique, délégation participative, mise en place de règlements de fonctionnement, etc.
Vous étudierez les différentes maladies psychiques et appréhenderez comment soutenir et travailler avec un ou une collègue souffrant d’une telle pathologie.
Dans toute structure sociale et médico-sociale, les professionnels et publics accueillis peuvent être confrontés à des situations traumatisantes (deuil, acte de violence, etc.). Nous vous apprendrons à améliorer votre prise en charge des personnes concernées.
Qu’il s’agisse des cadres ou des équipes, c’est en renforçant vos compétences d’analyse de situations problématiques que vous parviendrez à prendre du recul et à adapter au mieux vos modalités d’intervention.
Vous pourrez animer des formations au sein ou à l’extérieur de votre structure, et lever les appréhensions pour répondre au mieux aux besoins des participants (formation de formateur).
Avant de s’occuper des autres, il faut d’abord prendre soin de soi. Nous vous proposons de prendre du recul pour vous renforcer face aux situations compliquées que vous vivez au quotidien (travail sur la confiance en soi, la gestion des émotions, l’hypnose, la prise de parole en public, etc.).
Cette nouvelle étape est parfois source de stress. Nous vous proposons de vous accompagner pour vous projeter de manière positive dans cette nouvelle vie.
Si vous choisissez d’exercer le métier de coordo, nous vous fournirons tous les outils nécessaires à ce type de fonction.
En moyenne, la durée de nos formations est de 2 à 6 jours, mais elle peut être adaptée en fonction de vos besoins concernant certains programmes. Tous nos intervenants sont sélectionnés en fonction de leur solide expérience dans le champ social et médico-social. Certaines de nos formations ont lieu en inter, d’autres en intra. Nous pouvons vous former sur toute la France, mais également dans certains pays francophones comme la Belgique, le Luxembourg, la Suisse, Mayotte, la Guyane, etc.
